职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
天津
平均月薪 约￥135,720/年
￥11,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.77万 | 29% |
| 年薪10.77-13.30万 | 23% |
| 年薪13.30-16.02万 | 18% |
| 年薪16.02-18.63万 | 11% |
| 年薪>18.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,129 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,316 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,276 |
| 5-10年 | 37% | ￥11,552 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,210/年
主要发现
- 薪资分化显著，近半人群年薪低于13.3万，16%人群年薪超18.63万，HR需平衡基础薪资与核心人才激励，老板需提升高绩效者薪资竞争力，打工者需明确进入高年薪段的提升方向。
- 5-10年经验者薪资较3-5年增长约24.5%，是薪资提升关键阶段，而3-5年占比最大（53%）为核心劳动力，HR需优化经验梯队，老板需重视老员工薪资增长，打工者需积累5年以上经验。
- 年龄集中在35-44岁（54%），为核心年龄段，说明需一定阅历，HR招聘可重点关注该年龄段，老板需关注中年员工职业发展，打工者需在30岁后积累经验进入核心群体。
- 薪资分位数显示，中位数约13.68万（接近平均），但头部10%人群年薪超20.22万，HR需制定分位薪资体系，老板需为顶尖人才提供竞争力薪资，打工者需努力进入前25%（年薪超16.75万）。
- 3-5年经验者占比最大但薪资与1-3年接近，存在增长瓶颈，HR需评估该阶段薪资合理性，老板需避免核心群体因薪资停滞流失，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（14110元/月），说明长期经验稀缺，HR需挖掘培养资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期职业规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387602