职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
天津
平均月薪 约￥55,152/年
￥4,596
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 17% |
| 年薪4.32-5.19万 | 27% |
| 年薪5.19-6.32万 | 26% |
| 年薪6.32-7.43万 | 14% |
| 年薪>7.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,303 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,784 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,884 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,431/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,192/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为主（4.32-6.32万占53%），低薪（<4.32万）和高薪（>7.43万）占比均不高，需关注中间层薪资竞争力以稳定核心群体，同时低薪层可能影响新人吸引，高薪层需对应高级技能需求。
- 1-5年经验者占比92%，为核心从业者，其平均月薪（4784-4884）略高于整体平均，需确保薪资与经验匹配减少流失；5-10年经验者占比7%且薪资下降（4411），可能因晋升有限，需优化职业发展路径；10年以上经验者占比1%但薪资最高（5536），说明高级技能人才短缺，需加强培养或引进。
- 年龄结构偏老龄化，45岁以上占比41%，25-34岁占比仅17%，后继人才不足，需关注年轻人吸引策略，如优化薪资起点或职业发展空间。
- 薪资中位数（53326元/年，约4444元/月）略低于平均月薪（4596元/月），75%从业者薪资低于65414元/年（约5451元/月），需关注中位数及以下薪资是否符合天津生活成本，避免底层流失。
- 1年以内经验者占比0%，可能因岗位对经验要求高或新人培养缺失，需建立新人招聘及培训体系，补充新鲜血液。
- 高级技能人才（10年以上）占比极低但薪资最高，说明企业对高级面点师有需求缺口，需通过薪资激励或培训填补，提升产品竞争力。
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