职位类别 服务业 > 餐饮
蛋糕/裱花师
地区
天津
平均月薪 约￥52,164/年
￥4,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 19% |
| 年薪4.25-5.03万 | 27% |
| 年薪5.03-6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.28万 | 13% |
| 年薪>7.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,665 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,895 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,668 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,350/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.03万的从业者占比46%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失；打工者需明确自身薪资分位，评估提升空间。
- 中经验员工为核心：3-5年工作经验群体占比45%，且平均月薪较1-3年群体高16%，为薪资增长关键期，HR/老板需设计针对性激励机制保留该群体；打工者需注重此阶段经验积累以提升薪资。
- 资深人才稀缺：5年以上经验从业者占比仅6%，但10年以上经验者平均月薪达9668，HR/老板需关注资深员工留存，通过高薪资或发展空间吸引保留；打工者可通过长期发展提升资深度获取高薪资。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占比59%，为绝对主力，HR/老板需关注年轻人需求（如培训、职业发展）以提高稳定性；打工者（年轻人）可利用团队特点快速成长，争取晋升机会。
- 薪资分化显著：10分位年薪3.5万与90分位8.1万差距明显，HR/老板需明确薪资分级标准确保公平；打工者需了解薪资分位，制定向高百分位努力的目标。
- 低薪拉低平均水平：平均月薪4347低于中位数月薪4439，说明低薪者影响整体薪资，HR/老板需检查低薪岗位设置合理性；打工者若薪资低于中位数，需考虑提升技能或调整岗位。
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