职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
天津
平均月薪 约￥55,572/年
￥4,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 18% |
| 年薪4.25-5.06万 | 28% |
| 年薪5.06-6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-7.50万 | 12% |
| 年薪>7.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,301 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,197 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,253 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,201 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,450/年
主要发现
- 多数员工薪资集中在中低区间：年薪4.25-6.31万占比54%，为核心薪资范围，HR需关注该区间市场竞争力，老板需确保核心群体薪资合理，打工者可参考自身定位。
- 资深后厨人才稀缺且薪资高：5-10年经验平均月薪7201（占1%）、10年以上10790（占0%），HR需制定吸引留存策略，老板需重视资深员工薪酬激励，打工者可看到长期经验高回报但需注意岗位需求少。
- 年龄分布呈两极化特征：24岁以下（34%）、45岁以上（23%）占比高，中间年龄段（25-44）占比低，HR需关注不同年龄层需求（如年轻人成长、 older员工稳定性），老板需平衡团队年龄结构，打工者可了解岗位年龄分布。
- 核心经验群体薪资偏低：1-3年经验占比65%（主体），平均月薪4197，低于1年以内的4301，HR需审视该群体薪资合理性避免流失，老板需优化其薪酬激励，打工者需在关键期提升技能突破瓶颈。
- 薪资分位数差距明显：10%低于3.36万、90%低于8.25万，中位数5.17万（低于平均5.56万），HR需以中位数反映普通员工水平，老板需平衡高低薪结构，打工者可明确不同分位薪资目标。
- 高薪资群体占比低：年薪>7.5万占13%，HR需明确高薪资条件（如技能、岗位），老板需设置清晰晋升路径，打工者可目标该区间提升竞争力。
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