职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
天津
平均月薪 约￥61,872/年
￥5,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 21% |
| 年薪4.95-5.67万 | 25% |
| 年薪5.67-6.96万 | 21% |
| 年薪6.96-8.13万 | 14% |
| 年薪>8.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,791 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,975 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,253 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,741/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为核心（占72%），且平均月薪（5975）高于整体平均，HR需重点聚焦该经验段招聘以满足岗位需求，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%），HR与老板需针对年轻人特点设计留存策略（如培训体系、晋升通道），打工者（年轻群体）可利用行业对年轻从业者的接纳度快速进入职场。
- 年薪分布呈中间集中（4.95-6.96万占46%）与两端分化（<4.95万占21%、>8.13万占16%），HR需优化薪资结构覆盖中间层以保持团队稳定性，老板需关注高端人才（>8.13万）的薪资竞争力避免流失。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于60850（约月薪5071）、75%低于73567（约月薪6130），打工者可将此作为薪资谈判的市场参考，老板需确保薪资水平符合市场分位以吸引合格人才。
- 5年以上工作经验者占比极低（合计2%）但薪资显著较高（5-10年6787、10年以上7297），老板需重视资深员工的经验价值，提供匹配的薪资与发展空间，打工者可通过长期积累突破薪资上限。
- 1年以内经验者占0%，说明岗位对经验有一定要求，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请，HR招聘时可优先筛选有经验的候选人。
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