职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
天津
平均月薪 约￥75,900/年
￥6,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 23% |
| 年薪5.89-7.36万 | 25% |
| 年薪7.36-9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-11.24万 | 13% |
| 年薪>11.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,883 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,429 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,742 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,231 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,738/年
主要发现
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下占42%，25-29岁占23%，合计65%，HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者（年轻人）可把握低龄进入机会。
- 1-3年经验员工性价比突出：占比54%（最大群体），平均月薪7429（较1年以内高1546元），HR需优化该阶段培养体系，老板可利用其高占比与适中薪资，打工者（1-3年）需重视经验积累提升薪资。
- 多数人薪资处于中低区间：年薪<7.36万占48%，7.36-9.29万占21%，合计69%，HR需明确不同薪资段岗位要求，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需了解自身薪资分位争取合理报酬。
- 3-5年经验员工存在留存瓶颈：占比34%，平均月薪8742（各经验段最高），但5-10年占比骤降为6%，HR需设计晋升通道，老板需关注资深员工流失风险，打工者（3-5年）需规划职业发展避免停滞。
- 薪资分位数反映竞争力：10%分位4.7万（月薪约3917）、50%分位7.6131万（月薪约6344）、90%分位12.2738万（月薪约10228），HR需参考分位数制定薪资结构，老板需调整人力成本预算，打工者可通过分位数判断薪资合理性。
- 年龄与经验匹配度需关注：24岁以下占比高（42%），对应1年以内或1-3年经验（占54%），说明年轻店长占比大，HR需评估其能力与岗位匹配度，老板需提供培训支持成长，打工者（年轻人）可抓住年轻时期晋升机会。
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