职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
天津
平均月薪 约￥40,668/年
￥3,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.78万 | 19% |
| 年薪3.78-4.62万 | 29% |
| 年薪4.62-5.63万 | 24% |
| 年薪5.63-6.86万 | 12% |
| 年薪>6.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,848 |
| 1-3年 | 89% | ￥2,008 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,515 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,445 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,760/年
主要发现
- 低薪群体占比高：19%员工年薪低于3.78万，29%在3.78-4.62万，近半员工处于低薪区间，需关注基层薪资竞争力。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下占66%，岗位以年轻人为主，流动性可能较大，需匹配年轻人需求（如成长空间、灵活福利）提升稳定性。
- 经验积累与薪资增长关联明显：3-5年经验员工平均月薪3515，5年以上达4175-4445，但1-3年经验占89%且月薪仅2008，大部分员工处于低经验低薪资阶段，需关注员工留存避免经验流失。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数年薪4.66万（月薪3883），高于平均月薪3389，说明低薪群体拉低平均，打工者可参考分位数判断自身位置，HR可调整薪资结构使中间水平更具吸引力。
- 长期员工占比极低：5年以上经验占比为1%，但薪资较高，说明岗位职业发展路径有限，需设置晋升通道（如收银主管）留住资深员工。
- 高收入群体可作为激励标杆：年薪超6.86万的员工占13%，可明确高收入条件（如经验、技能、管理职责），引导员工提升。
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