职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
天津
平均月薪 约￥65,616/年
￥5,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 24% |
| 年薪5.54-6.30万 | 27% |
| 年薪6.30-7.70万 | 22% |
| 年薪7.70-8.94万 | 11% |
| 年薪>8.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,867 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,250 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,206 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,859/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低段集中、高段分化”特征：超五成从业者年薪在6.3万以下（<5.54万占24%、5.54-6.3万占27%），前25%从业者年薪超7.87万（75分位），前10%超9.79万（90分位）。HR需关注薪资层级合理性，老板需保障核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资有显著拐点效应：1-3年经验者占比最高（59%），平均月薪为4250；5-10年经验者占19%，月薪跃升至7808（增长约84%）；10年以上经验者占比为1%，月薪近万。HR需优化经验型人才招聘与保留策略，老板需重视资深员工价值，打工者需注重长期经验积累。
- 核心年龄段（30-39岁）是薪资与经验匹配的关键群体：该年龄段占比45%（30-34岁22%、35-39岁23%），对应5-10年经验的高薪资段（7808元/月），是行业核心产能群体。HR需关注其需求，老板需保障其薪资竞争力，打工者需在该阶段提升经验价值。
- 中位数薪资低于平均薪资，反映薪资结构失衡：平均月薪5468元（年薪约6.56万），但中位数年薪仅6.32万（月薪约5265），说明高薪资段拉高了平均。HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需合理设定薪资预算，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如是否达到中位数）。
- 低经验群体薪资竞争力弱：1年以内经验者占比为1%，月薪3867；1-3年占59%，月薪4250，均低于行业平均。HR需优化新人薪资结构提升招聘效率，老板需考虑新人培养投入与回报，打工者（新人）需评估行业入门薪资可持续性。
- 高经验群体稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验者占比为1%，月薪9938；5-10年占19%，月薪7808。说明资深员工稀缺，HR需制定针对性保留政策（如职业发展通道），老板需重视知识传承，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判权。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387565