职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
天津
平均月薪 约￥69,492/年
￥5,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 20% |
| 年薪5.41-6.66万 | 23% |
| 年薪6.66-8.13万 | 24% |
| 年薪8.13-9.73万 | 16% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,035 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,000 |
| 3-5年 | 63% | ￥4,753 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,768/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪在8.13万以下，15%能达到9.73万以上，HR需合理设定薪资区间匹配市场主流水平，老板需关注中低薪群体激励，打工者需明确自身薪资位置及提升空间。
- 3-5年经验者占比最高（63%），薪资较1-3年明显提升（4753元/月 vs 4000元/月），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需留存核心经验群体，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资增长。
- 年龄结构以中年及以上为主，30-49岁占比超八成，24岁以下为6%，HR需考虑年轻群体招聘难度，老板需关注中年员工稳定性及健康成本，打工者需评估岗位长期从业年龄适配性。
- 薪资中位数为70160元/年（约5847元/月），75%从业者低于87659元，90%低于107768元，HR需以分位数制定薪资带宽，老板需平衡薪资成本与员工期望，打工者需明确自身薪资行业分位。
- 10年以上经验者占比极低（1%），但薪资显著高于其他群体（6786元/月），HR需关注资深人才稀缺性，老板需考虑资深员工价值与留存策略，打工者需评估长期经验积累的薪资回报是否符合预期。
- 1-3年经验者占比22%，薪资与1年以内接近（4000元/月 vs 4035元/月），HR需明确该经验段能力要求与薪资差异，老板需避免经验与薪资不匹配，打工者需提升能力区别于新人。
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