职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
天津
平均月薪 约￥56,868/年
￥4,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 17% |
| 年薪4.62-5.24万 | 23% |
| 年薪5.24-6.54万 | 33% |
| 年薪6.54-7.65万 | 13% |
| 年薪>7.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,881 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,823 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,965 |
| 5-10年 | 28% | ￥7,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,267/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），岗位依赖年轻劳动力，需关注团队稳定性与年轻人职业发展需求。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比最大（56%）且薪资较1-3年提升44%，需强化经验积累的激励机制。
- 薪资分布呈中间集中特征，5.24-6.54万年薪区间占比33%，超六成人员年薪在4.62-6.54万之间，需合理设计薪资梯度以平衡成本与激励。
- 新人起薪具备一定竞争力（1年以内平均4881），但1-3年经验薪资涨幅有限，需优化新人到资深员工的薪资过渡机制。
- 高收入群体门槛明确，10%人员年薪超8.43万，需明确高收入对应的能力或绩效标准以引导员工提升。
- 24岁以下群体为核心劳动力，需结合年龄特点设计培训体系，匹配其成长需求以提升留存率。
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