职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
天津
平均月薪 约￥64,032/年
￥5,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 19% |
| 年薪4.84-5.97万 | 19% |
| 年薪5.97-7.61万 | 23% |
| 年薪7.61-9.16万 | 21% |
| 年薪>9.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,090 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,209 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,780 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,866 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,711 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,402/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者占比65%且平均月薪3209，3-5年经验者薪资跃升至5780（增长约80%），HR需关注经验积累期员工的留存与培养，打工者需重视早期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数（67950元/年）高于平均年薪（64032元/年），说明低薪群体占比较大（10%分位38425元/年），HR需评估基础薪资是否合理以避免人才流失，老板需平衡薪资结构防止底层员工动力不足。
- 核心从业年龄集中在30-44岁（占比64%），其中35-39岁占比最高（24%），HR需重点挖掘该年龄段有经验的育婴师，老板需针对核心年龄段员工设计福利（如育儿假、职业发展）以提升稳定性。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特征，5.97-7.61万区间占比23%（最高），>9.16万区间为15%，说明高端育婴师供给不足，老板需提高高薪区间占比以吸引资深人才，HR需优化招聘策略靶向高经验者。
- 新人（1年以内）占比为1%且平均月薪2090，进入门槛低但薪资极低，HR需完善新人培训体系以提高留存率，打工者需快速积累1-3年经验以脱离低薪区间。
- 5-10年经验者占比7%且平均月薪6866，10年以上经验者薪资略有下降（6711元），说明经验边际效益递减，老板需为资深员工设计职业晋升或技能升级路径（如管理岗、培训师）以保持激励，HR需关注资深员工的职业发展需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387532