职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
天津
平均月薪 约￥42,660/年
￥3,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.35万 | 28% |
| 年薪3.35-4.78万 | 28% |
| 年薪4.78-6.59万 | 18% |
| 年薪6.59-8.30万 | 9% |
| 年薪>8.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,363 |
| 1-3年 | 73% | ￥2,439 |
| 3-5年 | 23% | ￥2,383 |
| 5-10年 | 3% | ￥3,136 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,310/年
主要发现
- 低薪群体占比高：超半数保洁员年薪在4.78万以下（28%<3.35万、28%在3.35-4.78万），需关注基层薪资合理性及员工基本生活保障。
- 经验对薪资提升拉动弱：1-3年经验者占比73%（岗位主力），平均月薪2439元，与1年以内（2363元）差异小，3-5年甚至略降，需优化经验与薪资匹配机制，强化技能提升激励。
- 岗位老龄化突出：45岁以上占比40%（最大群体），24岁以下仅13%，需解决年轻人吸引力不足问题，防范后续人才断档。
- 薪资分化明显且高薪群体有特征：13%的人年薪超8.3万，而75%低于6.45万，需明确高薪群体的技能要求（如特殊保洁技能）或岗位层级（如管理岗），搭建清晰晋升路径。
- 长期留存难度大：10年以上经验者占比0%，说明岗位难以留住长期员工，需提升薪资增长空间及职业发展通道的吸引力。
- 中位数薪资反映多数人真实收入：50%的人年薪低于4.48万（月薪约3732元），需结合天津生活成本评估该水平是否合理，避免因收入不足导致员工流失。
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