职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
天津
平均月薪 约￥56,088/年
￥4,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 32% |
| 年薪4.47-6.46万 | 43% |
| 年薪6.46-8.95万 | 13% |
| 年薪8.95-11.49万 | 4% |
| 年薪>11.49万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,111 |
| 1-3年 | 82% | ￥3,524 |
| 3-5年 | 15% | ￥3,326 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,861 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,933/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪4.47万以下（32%）和4.47-6.46万（43%）占比合计75%，说明绝大多数保安薪资处于基础保障水平，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要考虑员工基本生活需求，打工者需理性预期初始薪资。
- 短期经验者为核心但薪资随经验增长停滞：1-3年工作经验者占82%，是岗位主力，但平均月薪3524元，高于3-5年经验者的3326元，说明经验积累未带来薪资提升，HR需设计针对长期员工的薪资激励机制，老板要关注核心员工的稳定性，打工者需权衡长期发展的薪资回报。
- 年龄结构呈现“两端高、中间低”特征：24岁以下占46%（最大群体），45岁以上占14%，25-44岁中间年龄层占比仅30%，HR需关注年轻员工的留存策略（如职业发展通道）和高龄员工的技能适配性，老板要优化团队年龄结构以平衡活力与经验，打工者（尤其是年轻人）需考虑职业的可持续性。
- 高薪资区间占比低但存在提升空间：年薪8.95万以上占比为9%，但薪资分位数显示90%的人低于129933元/年，说明少数人可达到较高薪资，HR需明确高薪资对应的能力要求（如特殊技能、管理职责），老板要设定清晰的加薪或晋升路径，打工者可通过提升自身能力（如消防证书、管理经验）进入高薪资区间。
- 中位数薪资更能反映普遍水平：薪资中位数为51897元/年（约4325元/月），低于平均月薪4674元，说明薪资分布右偏（少数人薪资拉高平均值），HR需用中位数更准确传递员工薪资状况，老板要避免用平均值误导员工预期，打工者需通过中位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年轻群体为主要构成：24岁以下占46%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需针对年轻人的需求（如灵活排班、成长机会）设计招聘和留用策略，老板要考虑团队的活力与流动性平衡，打工者（年轻人）需关注岗位的入门门槛和短期过渡价值。
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