职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
天津
平均月薪 约￥79,968/年
￥6,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.64万 | 24% |
| 年薪7.64-9.54万 | 19% |
| 年薪9.54-11.58万 | 12% |
| 年薪>11.58万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,484 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,881 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,071 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,217/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，26%从业者年薪低于6万、17%高于11.58万，HR需优化薪资结构合理性，老板需设计中间层激励机制，打工者可明确高收入层技能或晋升路径。
- 3-5年工作经验群体占比达50%但平均月薪（6071）低于1-3年群体（6881），HR需关注该阶段员工职业发展瓶颈，老板需搭建晋升通道避免人才流失，打工者需主动提升技能突破经验陷阱。
- 岗位年轻化趋势显著，30岁以下从业者占比51%（24岁以下28%、25-29岁23%），HR需强化年轻员工培养体系，老板需适配年轻群体管理方式，打工者（年轻人）可把握入门级机会快速成长。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数年薪77765（约6480/月）、75%分位99628（约8302/月）、90%分位126217（约10518/月），HR可用于制定薪资带宽，老板可调整薪资预算，打工者可对照自身位置设定提升目标。
- 资深经验群体稀缺且薪资溢价明显，5-10年经验占比8%（平均月薪8026）、10年以上占比0%（平均月薪10267），HR需聚焦高端人才招聘与保留，老板需为资深员工提供竞争力薪资与发展空间，打工者可通过长期经验积累提升薪资上限。
- 低收入群体占比达26%（年薪低于6万），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与员工福利，打工者（新人）需合理预期入门薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387516