职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
天津
平均月薪 约￥199,104/年
￥16,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.34万 | 22% |
| 年薪14.34-18.80万 | 25% |
| 年薪18.80-23.73万 | 22% |
| 年薪23.73-28.44万 | 14% |
| 年薪>28.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,115 |
| 1-3年 | 47% | ￥10,640 |
| 3-5年 | 4% | ￥10,338 |
| 5-10年 | 48% | ￥11,641 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥248,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥311,092/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段：14.34-23.73万年薪占比47%，低收入（<14.34万）和高收入（>28.44万）分别占22%、15%，HR需确保中间群体薪资具有竞争力，老板需平衡两端薪资差距，打工者可参考中间段定位自身薪资水平。
- 工作经验分布有断层：1-3年（47%）和5-10年（48%）为核心群体，3-5年占比4%，HR需关注3-5年经验者的留存或招聘，老板需优化经验梯队结构，打工者需重视1-3年到5-10年的过渡提升。
- 年龄结构偏年轻：34岁以下占比63%（24以下19%、25-29岁24%、30-34岁20%），45岁以上为3%，HR需考虑年轻群体的职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻群体的竞争优势。
- 资深经验薪资溢价显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪25264（为1-3年的2.37倍），HR需重视资深人才的招聘与保留，老板需为高经验者提供匹配薪资，打工者可关注长期经验积累的回报。
- 薪资分位数参考价值高：中位数19.2652万（月薪约16054）与平均月薪接近，75%分位24.8745万（月薪约20729）、90%分位31.1092万（月薪约25924），HR可用于制定薪资架构，老板可调整薪酬策略，打工者可判断自身薪资处于行业位置。
- 职位无应届生需求：1年以内经验者占比0%，说明对经验要求高，HR无需投入应届生招聘，老板可明确经验门槛，打工者需具备至少1年以上经验方可申请。
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