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其他语种翻译
地区
天津
平均月薪 约￥73,272/年
￥6,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 28% |
| 年薪6.08-8.03万 | 32% |
| 年薪8.03-10.56万 | 17% |
| 年薪10.56-12.85万 | 8% |
| 年薪>12.85万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,482 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,090 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,510/年
主要发现
- 天津其他语种翻译薪资集中于中低区间，超六成从业者年薪低于8.03万，高薪段（>12.85万）占比13%，需关注高端人才薪资竞争力及结构优化。
- 1-3年经验从业者占比62%，为职位核心群体，其平均月薪（6583）与1年以内（6482）差距小，需完善初级到中级阶段的薪资增长机制。
- 3-5年经验从业者薪资下降至6090，占比20%，需关注该阶段人才瓶颈及留存问题。
- 5年以上经验薪资显著提升（5-10年7053、10年以上9524），但10年以上占比仅1%，资深人才极度稀缺，需加强长期培养或引进。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占80%（24岁以下51%、25-29岁29%），30岁以上占比极低，需关注青年人才稳定性及长期发展路径。
- 薪资分位数差距明显，中位数7.5万（50%分位），90%分位达14.35万，需优化优秀员工的薪资激励及晋升通道。
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