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法务
地区
天津
平均月薪 约￥87,468/年
￥7,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-8.74万 | 28% |
| 年薪8.74-11.19万 | 22% |
| 年薪11.19-13.59万 | 12% |
| 年薪>13.59万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,006 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,330 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,154 |
| 5-10年 | 26% | ￥12,761 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,084/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,315/年
主要发现
- 经验驱动薪酬： 工作经验为薪资增长的核心驱动力，尤其在3-5年及5-10年经验段，薪资出现显著跃升，企业需重视经验人才的薪酬定位。
- 中坚力量薪资： 平均月薪7289元，年薪中位数约8.74万元，大部分从业者（72%）年薪集中在6.65万至11.19万区间，此为市场主体薪酬范围。
- 年轻化与潜力： 从业者年龄偏年轻化，24岁以下占比达37%，其薪资水平与经验积累阶段相符，未来薪资成长空间较大。
- 高阶人才价值： 拥有5年以上经验的法务人员平均月薪可超1.27万元，为企业核心法律人才，其薪酬策略应体现其市场价值与稀缺性。
- 薪酬分化参考： 行业内薪资分化明显，前10%的从业者年薪高于15万元，后10%低于5.2万元，企业可依此制定差异化薪酬体系，打工者可明确职业发展目标。
天津法务职位薪资分析要点：
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