以下为天津配送员职位薪资结构的分析总结：

1. 经验与薪资关联显著，初期增长快：1-3年经验的从业者为绝对主力（占比87%），平均月薪约6351元。新入行者（1年以内）薪资为4346元，与经验积累初期薪资增长较快。
2. 从业人员年轻化，主力军为青年：24岁以下从业者占比高达35%，29岁以下从业者合计占比超过半数（53%），显示该岗位对年轻劳动力的吸引力或为年轻人初入社会选择之一。
3. 中期薪资增长出现波动，需关注老员工激励：薪资在3-5年经验达到阶段性高点（月薪约7483元），但5-10年经验段薪资出现轻微回落（月薪约7318元），10年以上经验者薪资才再次显著提升。企业需关注5-10年经验员工的薪酬激励与职业发展。
4. 薪资集中度与平均值差异：年薪主要集中在7.19-9.24万区间（占比31%）。行业薪资中位数为年薪8.51万左右（月薪约7093元），低于平均月薪7346元，表明存在部分高薪者拉高平均水平。
5. 薪资分布范围广，高低差异明显：16%的从业者年薪低于5.57万，同时也有13%的从业者年薪超过11.21万。这为高绩效员工提供了较好的收入上升空间，也提示了行业内收入差距。