以下为天津地区供应链/物流>仓储>配/理/拣/发货职位薪资结构的分析要点：

1. 经验与薪酬错配现象：1-3年经验员工占比为89%，但平均月薪（4154元）低于1年以内经验者（4564元），提示该阶段薪酬竞争力或员工议价能力可能不足，企业需关注此核心群体的薪酬满意度与稳定性。
2. 年轻化劳动力主导：从业人员年龄结构年轻，24岁以下占比为34%，29岁以下合计占比达55%，显示岗位对年轻劳动力有较大吸引力或需求，企业在招聘和管理上应考虑年轻群体的特点。
3. 经验价值后期体现：薪资随工作经验增长，在积累5年后出现较明显提升，5-10年经验者平均月薪为5868元，显著高于此前各阶段，表明长期经验在该岗位上能获得更好回报。
4. 薪酬集中度与中位水平：该职位年薪中位数为65863元（月薪约5488元），略高于平均月薪5364元。26%的从业者年薪集中在6.09-7.62万，为最主要分布区间，可为薪酬策略提供参考。
5. 高薪群体与发展潜力：行业内存在一定的高薪空间，14%的从业者年薪超过9.03万，最高10%的人薪资高于99907元，这为从业者提供了职业发展和薪资提升的可见目标。
6. 整体薪酬基准：天津地区该职位平均月薪为5364元，可为企业薪酬设定和求职者薪资预期提供一个基础参考点。