总结分析如下：

1. 薪资与经验倒挂现象： 工作经验1年以内的员工平均月薪（4989元）高于1-5年经验的员工，此为企业薪酬结构或人才吸引策略中值得关注的特点。
2. 薪资集中度： 超过半数（53%）从业者年薪低于5.22万元，平均月薪4341元，薪资水平相对集中在中低段位。
3. 年轻化趋势： 从业人员年龄偏年轻化，30岁以下占比达到57%，且76%的人员工作经验为1-3年，这为团队活力和未来发展潜力所在。
4. 高薪潜力： 尽管平均薪资不高，但仍有13%的人年薪超过7.7万元，行业内前10%的人年薪高于8.55万元，表明优秀人才有较好的薪酬上升空间。
5. 经验数据缺失： 5年以上工作经验的薪资数据样本量为零，这为评估资深员工薪酬水平带来不确定性，需补充调研。
6. 薪酬竞争力： 行业薪资中位数为年薪5.35万元（约月薪4458元），企业可参考此数据评估自身薪酬在天津地区物业管理员职位上的竞争力。