总结分析如下：

1. 经验为王，薪酬阶梯明显：工作经验为薪酬增长核心驱动，3-5年经验者（占比68%）平均月薪8833元，高于整体平均水平，为企业人才保留和员工职业规划的关键节点。10年以上经验者薪资可达16269元，显示资深专家价值。
2. 薪酬分布较广，高低差异显著：32%从业者年薪低于6.65万，而18%从业者年薪高于12.98万。企业需关注薪酬体系的公平性与激励性，员工可据此设定发展目标。
3. 中位数具参考价值：行业薪酬中位数为年薪85336元（月薪约7111元），低于平均月薪7989元，表明薪酬分布受部分高薪者拉动。企业制定薪酬策略时，中位数是衡量市场普遍水平的重要参考。
4. 早期职业发展迅速：1年以内经验者平均月薪约4665元，1-3年经验者可快速提升至7143元。对于新人，前三年为薪资快速增长期；企业可据此设计有吸引力的应届生及初级岗位薪酬方案。
5. 主力军年龄与经验匹配：从业人员年龄主要集中在30-39岁（合计占比44%），这与3-10年核心工作经验区间的员工画像高度吻合，企业需关注该年龄段核心员工的职业发展与稳定。