职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
天津
平均月薪 约¥82,716/年
¥6,893
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.52万 | 26% |
年薪6.52-8.11万 | 28% |
年薪8.11-9.98万 | 19% |
年薪9.98-12.03万 | 11% |
年薪>12.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,962 |
1-3年 | 27% | ¥6,139 |
3-5年 | 62% | ¥8,149 |
5-10年 | 11% | ¥8,681 |
10年以上 | 0% | ¥14,250 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 37% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 14% |
40岁-44岁 | 5% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥52,784/年
- 📊 25%分位薪资:约¥64,968/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥79,651/年
- 📊 75%分位薪资:约¥103,139/年
- 📊 90%分位薪资:约¥131,082/年
主要发现
- 经验驱动薪酬: 工作经验为薪酬增长的核心驱动力,尤其在3-5年经验段,薪资有显著提升。10年以上经验者薪资水平大幅领先。
- 薪酬主体区间: 大部分从业者(约54%)年薪集中在8.11万以下,年薪中位数为7.96万左右,这为薪酬策略提供了市场参考。
- 高薪潜力存在: 约14%的从业者年薪超过12.03万,前10%的优秀人才年薪可达13.1万以上,显示出该职位具备良好的高薪发展空间。
- 年轻化趋势与培养: 从业人员年龄结构偏年轻化(63%在29岁及以下),企业需关注年轻人才的培养与职业发展规划。
- 关键发展节点: 3-5年工作经验为薪资跨越的关键期,平均月薪从此前的约6139元跃升至8149元,是人才保留和激励的重要节点。
- 市场竞争力定位: 平均月薪6893元,对比年薪中位数(约6637元/月),表明薪酬分布可能受少数高薪者拉动,企业制定薪酬标准时应参考中位数及分位点数据,以确保竞争力。
总结分析如下:
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