总结分析如下：

1. 经验驱动薪酬： 工作经验为薪酬增长的核心驱动力，尤其在3-5年经验段，薪资有显著提升。10年以上经验者薪资水平大幅领先。
2. 薪酬主体区间： 大部分从业者（约54%）年薪集中在8.11万以下，年薪中位数为7.96万左右，这为薪酬策略提供了市场参考。
3. 高薪潜力存在： 约14%的从业者年薪超过12.03万，前10%的优秀人才年薪可达13.1万以上，显示出该职位具备良好的高薪发展空间。
4. 年轻化趋势与培养： 从业人员年龄结构偏年轻化（63%在29岁及以下），企业需关注年轻人才的培养与职业发展规划。
5. 关键发展节点： 3-5年工作经验为薪资跨越的关键期，平均月薪从此前的约6139元跃升至8149元，是人才保留和激励的重要节点。
6. 市场竞争力定位： 平均月薪6893元，对比年薪中位数（约6637元/月），表明薪酬分布可能受少数高薪者拉动，企业制定薪酬标准时应参考中位数及分位点数据，以确保竞争力。