总结分析如下：

1. 经验为王，薪资阶梯明显：薪资与工作经验强相关，3-5年经验者为市场主力（占比69%），平均月薪约7113元，显著高于1-3年经验者（6033元）。企业需重视经验人才的薪酬定位，员工也应明确经验积累对薪资提升的重要性。
2. 年轻化趋势，早期薪酬有待提升：从业人员年轻化显著，29岁以下占比高达73%。1-3年经验者平均月薪约6033元，而行业平均月薪为6842元，提示企业在吸引和培养年轻人才时需关注其薪酬竞争力。
3. 薪资分布集中于中低段位：近半数（48%）从业者年薪低于7.65万元（月薪约6375元），低于行业平均月薪。员工需对薪资有合理预期，企业在制定薪酬体系时应关注市场普遍水平与内部公平性。
4. 高薪潜力存在，激励优秀人才：市场中约17%的从业者年薪超过11.10万元，行业内前10%的人才年薪可超过12.09万元。这为优秀员工提供了明确的晋升和加薪激励方向，企业可借此设计高绩效激励方案。
5. 资深人才稀缺，价值凸显：5-10年经验的员工占比为6%，但平均月薪已达9191元，10年以上经验者月薪更高。企业需关注资深员工的保留与发展，其经验价值在薪酬上有明确体现。