总结分析如下：

1. 薪资增长与职业发展瓶颈： 美容师薪资在从业初期（1-5年）有明显增长，3-5年经验者平均月薪可达￥7841。然而，5年后薪资增长趋于停滞，10年以上经验数据缺失，提示从业者需关注长期职业发展路径与潜在的薪资天花板，企业也需思考如何为资深员工提供发展空间。
2. 从业人员年轻化显著： 美容师群体高度年轻化，30岁以下从业者占比高达74%（38%+36%）。这可能反映了行业对年轻劳动力的吸引力、体力精力要求，或职业倦怠期较早出现，企业需关注人才的持续吸引、培养与保留策略。
3. 新人薪资具备一定竞争力： 从业1年以内美容师的平均月薪（￥6394）高于行业整体平均月薪（￥5742），这表明市场对新入行人才的需求可能较为旺盛，或者入门薪资标准为吸引人才设置得相对较高。
4. 薪资分布差异较大，高收入者存在： 行业薪资中位数为年薪￥70857（月薪约￥5904），但个体差异显著。约20%从业者年薪低于5.23万，同时也有14%的从业者年薪超过10.81万（月薪约￥9008以上），提示高绩效或掌握核心技能的美容师有获得较高收入的可能。
5. 经验积累与薪资回报周期： 1-3年经验为从业者主力军（占比61%），其平均薪资（￥6741）较新人有一定提升。但经验价值在5年后对薪资的拉动作用明显减弱，这对于员工规划职业生涯和企业设计薪酬体系都为重要的参考点。