以下为天津地区医疗健康领域医务管理职位的薪资结构分析要点：

1. 薪酬分化显著：天津医务管理岗位的薪酬水平差异较大，超过三成从业者年薪低于6.04万元，同时也有近两成从业者年薪高于11.54万元，整体薪酬分布较为分散。
2. 经验为王，3-5年是关键跃升期：工作经验3-5年时，平均月薪从1-3年经验的4300元大幅提升至7079元，是薪资增长的关键阶段。
3. 中坚力量薪酬需关注：5-10年工作经验者的平均月薪（7002元）略低于3-5年经验者（7079元），此现象值得企业关注，可能涉及职业发展瓶颈或激励机制问题。
4. 新人与资深人士薪资特点：从业人员年轻化（24岁以下占29%），其薪资与1-3年经验段的较低水平（平均月薪4300元）对应；而10年以上经验者平均月薪可达8138元，显示资深价值。
5. 中位数更具参考性：该职位平均月薪为6785元，但年薪中位数为78762元（折合月薪约6563元），表明高薪酬个体对平均薪资有一定拉升作用，中位数更能反映该岗位在天津的普遍薪酬水平。