总结分析如下：

1. 薪资结构分化明显：天津儿科医生年薪低于7.38万的占33%，而高于13.88万的占22%，高低两端均有相当比例，薪酬差距较大。行业前10%的年薪可达15.33万以上。
2. 经验回报与核心群体：3-5年工作经验的儿科医生为市场主力（占比68%），平均月薪约7000元。薪资随经验增长，1-3年经验者平均月薪6762元，早期经验积累对薪资提升作用显著。
3. 从业人员年轻化显著：24岁以下从业者占比高达40%，这可能反映了行业人员结构特点、招聘偏好或特定机构的人员构成。
4. 薪资中位数参考价值：行业薪资中位数为年薪9.59万元左右（月薪近8000元），这可为企业薪酬设定和求职者预期提供一个重要基准。
5. 特定经验段数据缺失警示：1年以内及10年以上经验的样本数据占比为0%，HR在制定这两个极端经验阶段的薪酬策略时，需谨慎对待此数据，并参考更广泛的市场信息。
6. 关注低薪群体：约三分之一的从业者年薪低于7.38万元，提示了行业内存在一部分薪资水平较低的岗位或从业者，需关注其职业发展与待遇改善。