以下为天津全科医生职位薪资结构的分析要点：

1. 薪资集中与平均水平： 天津全科医生平均月薪为9613元，年薪主要集中在8.14万至13.03万之间，此区间占比接近半数（49%）。年薪中位数（10.5万元）略低于平均年薪（约11.54万元），表明存在部分高薪拉高平均值。
2. 经验价值凸显： 工作经验为薪资增长的核心要素。拥有3-5年经验的医生占比最高（61%），其平均月薪（10843元）相较1-3年经验者有显著提升，是薪资增长的关键期。
3. 人才结构特点： 从业人员年龄分布广泛，主力军为30-39岁（占比41%），显示行业中坚力量成熟。同时，各年龄段均有一定比例，人才梯队相对完整。
4. 薪酬激励空间： 薪资分化较为明显，行业内前10%的优秀人才年薪可达17.18万元以上，而年薪超过15.69万的群体占比为14%，为资深或高绩效医生提供了较好的薪酬回报预期。
5. 关注与策略：
   • HR/老板： 需重点关注3-5年经验医生的薪酬竞争力及职业发展路径设计，以稳定核心骨干。对于高年资医生，薪酬体系应能体现其资历与贡献。
   • 打工者： 积累3-5年工作经验是实现薪资水平跃升的重要阶段。可参照行业薪资分位数（如中位数10.5万，75分位13.56万）为自己设定合理的薪资期望和职业发展目标。