总结分析如下：

1. 经验价值凸显：工作经验为薪资增长的核心驱动力，尤其在3-5年及5-10年经验阶段，薪资提升显著，企业需重视经验型人才的薪酬激励。
2. 人员结构年轻化：从业人员高度年轻化，近九成为29岁及以下，企业需关注人才梯队建设与年轻员工的职业发展规划，以保障人才供给与留存。
3. 薪酬中位参考：行业薪资中位数为年薪8.28万元左右（月薪约6900元），此为企业制定薪酬策略和求职者薪资谈判的重要参考基准。
4. 入门薪资特点：1年以内经验者的平均月薪（￥8322）高于整体平均月薪（￥6482）及1-3年经验者，或反映了市场对具备特定即战力的入门级人才的需求较高，或为小样本数据带来的波动。
5. 薪酬分布与晋升空间：大部分从业者（约七成）年薪低于9.47万元，但经验积累可带来可观回报，行业内高薪（年薪>11.01万）人群占比为15%，提示了清晰的薪酬上升通道。