以下为天津生物制药药品生产职位的薪资结构分析要点：

1. 从业者年轻化与经验结构: 天津药品生产岗位从业者年轻化趋势明显，24岁以下占比为60%，这与1-3年工作经验者占73%（平均月薪5544元）的结构相吻合，构成了行业主体。
2. 薪资增长关键期: 3-5年工作经验为薪资大幅提升的关键节点，平均月薪可达13667元，远高于1-3年经验者，提示员工职业发展路径与企业人才保留的重要性。
3. 新人起薪与吸引力: 1年以内经验者平均月薪为3108元，显著低于行业平均（5814元）和中位数（年薪约7.47万，月均约6230元），对新入职人员的薪酬竞争力需关注。
4. 高薪分布与激励空间: 尽管整体平均薪资不高，但年薪超过11.78万的从业者占13%，且行业90分位年薪超13.1万，表明资深或核心岗位具备较高薪酬水平，为员工提供了晋升激励。
5. 薪酬集中度与普遍感受: 约61%的从业者年薪低于7.48万，与行业薪资中位数（年薪约7.47万）接近，意味着大部分员工薪资处于行业中等偏下水平，企业需关注整体薪酬的公平性与激励性。