职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
天津
平均月薪 约¥144,708/年
¥12,059
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<10.44万 | 26% |
年薪10.44-14.48万 | 28% |
年薪14.48-19.09万 | 18% |
年薪19.09-23.58万 | 10% |
年薪>23.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥8,160 |
1-3年 | 14% | ¥9,800 |
3-5年 | 73% | ¥12,013 |
5-10年 | 13% | ¥20,673 |
10年以上 | 0% | ¥22,686 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 22% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 21% |
35岁-39岁 | 13% |
40岁-44岁 | 8% |
45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥79,809/年
- 📊 25%分位薪资:约¥105,053/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥144,326/年
- 📊 75%分位薪资:约¥196,225/年
- 📊 90%分位薪资:约¥260,725/年
主要发现
- 核心人才聚焦3-5年经验者:该经验段从业者占比高达73%,平均月薪约1.2万元,与整体平均月薪(12059元)及年薪中位数(约14.43万元)高度吻合,为企业招聘和薪酬设定的基准。
- 经验驱动薪资显著增长:工作经验5年后薪资水平出现大幅跃升,5-10年经验者平均月薪可达2万元以上,相较3-5年经验者增长近70%,为员工提供了清晰的职业发展与薪酬增长路径。
- 人才梯队年轻化趋势:29岁及以下从业人员占比超过半数(达54%),企业需重视年轻人才的吸引、培养及长期发展规划,以确保持续的人才供给。
- 薪酬竞争力定位:企业设定薪酬时,年薪14.43万元为市场中位数水平。为吸引并保留高绩效或资深人才,薪酬应参考行业75分位(年薪19.62万元)及更高水平。
- 薪酬结构与个体发展:虽然过半数从业者年薪在14.48万以下,但行业高薪潜力充足,前10%的从业者年薪可超26万元。个人应注重经验积累和技能提升,以争取更高的薪酬回报。
以下为天津医疗器械研发职位薪资结构分析的关注点:
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