以下为天津医疗器械研发职位薪资结构分析的关注点：

1. 核心人才聚焦3-5年经验者：该经验段从业者占比高达73%，平均月薪约1.2万元，与整体平均月薪（12059元）及年薪中位数（约14.43万元）高度吻合，为企业招聘和薪酬设定的基准。
2. 经验驱动薪资显著增长：工作经验5年后薪资水平出现大幅跃升，5-10年经验者平均月薪可达2万元以上，相较3-5年经验者增长近70%，为员工提供了清晰的职业发展与薪酬增长路径。
3. 人才梯队年轻化趋势：29岁及以下从业人员占比超过半数（达54%），企业需重视年轻人才的吸引、培养及长期发展规划，以确保持续的人才供给。
4. 薪酬竞争力定位：企业设定薪酬时，年薪14.43万元为市场中位数水平。为吸引并保留高绩效或资深人才，薪酬应参考行业75分位（年薪19.62万元）及更高水平。
5. 薪酬结构与个体发展：虽然过半数从业者年薪在14.48万以下，但行业高薪潜力充足，前10%的从业者年薪可超26万元。个人应注重经验积累和技能提升，以争取更高的薪酬回报。