2025年 天津课程顾问薪资分析 : 2024年销售行业薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 天津课程顾问薪资分析 : 2024年销售行业薪酬调研报告

2025年 天津课程顾问薪资分析

2024年销售行业薪酬调研报告

📋
职位类别 销售 > 课程销售
课程顾问

📍
地区
天津

💰
平均月薪 约¥83,124/年
¥6,927

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.72万 25%
年薪5.72-7.47万 26%
年薪7.47-9.80万 20%
年薪9.80-12.14万 12%
年薪>12.14万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 19% ¥5,388
1-3年 72% ¥6,624
3-5年 9% ¥7,749
5-10年 0% ¥7,410
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 52%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 13%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 3%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥43,253/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥56,981/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥75,113/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥102,611/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥134,503/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:课程顾问平均月薪为6927元,51%从业者年薪低于7.47万,显示行业整体薪资水平不高,竞争力较弱。

    2. 工作经验显著影响收入:拥有1-3年经验者占比最高(72%),但薪资仍低于平均水平;3年以上经验者虽少,但薪资明显提升,体现经验积累对收入增长有重要作用。

    3. 年轻从业者占主导:24岁以下群体占比高达52%,说明该岗位以年轻人为主,人员流动性可能较高,企业需关注员工留存与职业发展路径设计。

    4. 薪资分布呈现明显分层:行业内10%的高薪人群年薪可达13万以上,而25%的人群年薪不足5.7万,收入差距较大,反映岗位晋升机制或业绩差异显著。

    5. 区域吸引力有限:结合天津当地薪资水平来看,课程顾问薪资不具备明显优势,可能面临人才吸引难、稳定性差的问题,HR在招聘策略上需更具针对性和激励性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/384909

(0)