职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
天津
平均月薪 约￥86,724/年
￥7,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 23% |
| 年薪6.64-8.42万 | 30% |
| 年薪8.42-10.45万 | 20% |
| 年薪10.45-12.69万 | 11% |
| 年薪>12.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,516 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,933 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,415 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,229 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,317/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：课程设计岗位平均月薪为7227元，年薪中位数为8.4万左右，表明行业内半数以上从业者年薪低于8.4万。
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工作经验与薪资增长不完全正相关：拥有1-3年经验者占比最高（53%），但薪资仅为6933元；反观5-10年经验者虽占比较低（4%），薪资上升至7229元，10年以上者薪资达8584元，说明长期积累有助于提升收入，但晋升通道可能受限。
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年轻从业者为主力军：24岁以下群体占比高达43%，结合较低的平均薪资水平，反映出该岗位流动性大、职业发展初期薪资成长空间有限。
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薪资分布呈现明显分层：前10%高收入者年薪可达13.9万元以上，而后10%年薪低于5.38万元，收入差距显著，存在明显的头部效应。
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行业吸引力需提升：整体薪资水平在教育培训行业中相对不高，结合较高比例的初级从业者，建议企业优化薪酬激励机制以增强人才吸引力与稳定性。
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