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催收员
地区
天津
平均月薪 约￥69,876/年
￥5,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 18% |
| 年薪5.27-6.42万 | 22% |
| 年薪6.42-8.07万 | 24% |
| 年薪8.07-9.69万 | 16% |
| 年薪>9.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,798 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,032 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,229/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：催收员平均月薪为5823元，年薪主要集中在5.27万至8.07万元区间，占比为64%，表明该职位整体收入水平不高。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者平均月薪为7032元，明显高于1-3年的5798元，且5年以上经验者薪资增长幅度更大，体现出经验积累对收入提升的重要性。
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年轻从业者占比较高：24岁以下员工占比为44%，说明该岗位以年轻人为主，可能面临人员流动性高、稳定性不足的问题。
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薪资分布呈现明显分层：行业内有10%的人年收入低于4.37万元，而10%的高收入者年薪超过10.62万元，高低差距较大，需关注内部薪酬公平性问题。
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岗位吸引力有限：由于整体薪资水平不高，且高收入比例仅为16%，可能较难吸引和留住高素质人才，建议优化激励机制或职业发展路径。
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