薪资水平整体中等偏低：天津地区投后管理岗位平均月薪为10233元，年薪主要集中在9.31万至15.23万之间，合计占比为70%，整体薪资水平处于中等偏下。

工作经验显著影响收入：随着经验增长，薪资呈现稳步上升趋势，3-5年经验者占比最高（60%），但其平均月薪仍为7381元，提升空间较大；10年以上经验者虽少（1%），但月薪为8559元，体现长期积累价值。

年龄结构偏成熟：从业者以30岁以上人群为主，30岁-39岁占比为55%，表明该岗位对经验和稳定性要求较高，年轻从业者比例相对较低。

高薪群体占比较小：年薪超过18.44万的人群仅占14%，月薪达到或超过159853元（75分位）也仅为少数，说明行业内高薪岗位稀缺，竞争激烈。

薪资分布存在明显分层：从分位数分析来看，行业内部薪资差距较大，前10%与后10%之间收入差异显著，HR在制定薪酬策略时需注重差异化激励。