薪资水平整体较高，但分布不均：天津区域总监岗位平均月薪为14221元，年薪中位数约为17.9万元，高于多数从业者收入水平，但年薪超过27.14万的仅占17%，说明高薪人群比例较小。

工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者占比最高（59%），平均月薪为17385元；5-10年经验者薪资更高（平均17935元），且10年以上经验者虽占比小（1%），薪资达19159元，体现经验积累对收入提升的重要性。

年龄集中在30-39岁区间：30-34岁和35-39岁两个年龄段合计占比为59%，表明该职位主力人群为成熟职场中坚力量，24岁以下群体仅占4%，进入门槛相对较高。

薪资分位数差距明显：行业内部薪资差异较大，前10%高收入者年薪低于99999元，而后10%高收入者年薪低于298487元，中间群体收入集中，头部效应较弱。

年薪17.11万以下群体占比为68%：即近七成从业者年薪低于17.11万元，反映出虽然平均薪资较高，但多数人实际收入低于平均水平，HR在制定薪酬策略时需关注中段薪资竞争力。