薪资水平整体分布偏中低：年薪低于9.52万和9.52-10.63万的群体合计占比46%，说明行业内近半数人员薪资处于相对基础水平，高收入人群占比较小。

工作经验与薪资呈非线性关系：3-5年经验者占比最高为55%，平均月薪为￥9773，但5-10年经验者平均薪资反而下降为￥9154，反映出职业发展可能存在瓶颈或岗位天花板明显。

年龄结构集中在中青年阶段：30岁以上从业者合计占比为59%，表明该职位群体以成熟劳动力为主，需关注员工长期稳定性及职业发展路径设计。

薪资分位数差距显著：行业内部薪资差异较大，前10%高收入者年薪可超过14.4万，而中位数为10.86万，体现技能、资源或管理角色对收入影响明显。

学历或能力门槛可能影响薪酬结构：无明确学历与薪资关系数据，但从月薪分布看，部分低薪段占比较高，建议企业优化人才筛选机制，打工者应注重技能提升以突破薪资层级。