2025年 金华门店店长薪资分析 : 零售服务业薪酬报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华门店店长薪资分析 : 零售服务业薪酬报告

2025年 金华门店店长薪资分析

零售服务业薪酬报告

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职位类别 服务业 > 零售
门店店长

📍
地区
金华

💰
平均月薪 约¥74,952/年
¥6,246

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.35万 21%
年薪6.35-7.65万 27%
年薪7.65-9.38万 23%
年薪9.38-11.34万 12%
年薪>11.34万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 5% ¥5,807
1-3年 52% ¥6,316
3-5年 33% ¥7,935
5-10年 9% ¥8,799
10年以上 1% ¥16,251

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 34%
25岁-29岁 28%
30岁-34岁 20%
35岁-39岁 11%
40岁-44岁 5%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥52,549/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥63,079/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥78,564/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥99,727/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥123,784/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:金华地区门店店长平均月薪为6246元,年薪中位数约为78564元,表明该职位整体收入水平不高,需关注员工稳定性与激励机制。

    2. 工作经验显著影响薪资:拥有3-5年经验者月薪大幅提升至7935元,5年以上经验者薪资增长更为明显,提示企业应重视资深人才的保留与发展通道建设。

    3. 高薪人群占比较低:年薪超过11.34万元的仅占15%,说明门店店长职业晋升或加薪空间有限,企业可考虑优化绩效考核和晋升体系以激发积极性。

    4. 年轻从业者占比较高:24岁以下群体占比最高(34%),结合工作经验分布,反映出该岗位流动性大,企业需加强新人培养与文化认同感建设。

    5. 薪资分位差距较大:行业前10%与后10%之间薪资差距接近两倍,反映内部差异明显,建议企业在制定薪酬策略时注重公平性与差异化管理。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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