职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
金华
平均月薪 约¥74,952/年
¥6,246
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.35万 | 21% |
年薪6.35-7.65万 | 27% |
年薪7.65-9.38万 | 23% |
年薪9.38-11.34万 | 12% |
年薪>11.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 5% | ¥5,807 |
1-3年 | 52% | ¥6,316 |
3-5年 | 33% | ¥7,935 |
5-10年 | 9% | ¥8,799 |
10年以上 | 1% | ¥16,251 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 34% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 20% |
35岁-39岁 | 11% |
40岁-44岁 | 5% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥52,549/年
- 📊 25%分位薪资:约¥63,079/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥78,564/年
- 📊 75%分位薪资:约¥99,727/年
- 📊 90%分位薪资:约¥123,784/年
主要发现
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薪资水平整体偏低:金华地区门店店长平均月薪为6246元,年薪中位数约为78564元,表明该职位整体收入水平不高,需关注员工稳定性与激励机制。
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工作经验显著影响薪资:拥有3-5年经验者月薪大幅提升至7935元,5年以上经验者薪资增长更为明显,提示企业应重视资深人才的保留与发展通道建设。
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高薪人群占比较低:年薪超过11.34万元的仅占15%,说明门店店长职业晋升或加薪空间有限,企业可考虑优化绩效考核和晋升体系以激发积极性。
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年轻从业者占比较高:24岁以下群体占比最高(34%),结合工作经验分布,反映出该岗位流动性大,企业需加强新人培养与文化认同感建设。
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薪资分位差距较大:行业前10%与后10%之间薪资差距接近两倍,反映内部差异明显,建议企业在制定薪酬策略时注重公平性与差异化管理。
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