薪资水平整体偏低：金华地区调酒师平均月薪为4504元，年薪中位数约为5.75万元，表明该行业整体收入水平不高，需关注员工基本生活保障与留人机制。

工作经验显著影响薪资：拥有1-3年经验的调酒师占比最高（40%），但薪资较3-5年经验者略高；5年以上经验者虽少，但薪资增长明显，提示企业应重视资深员工激励与职业发展路径设计。

年轻从业者占绝对主力：83%的调酒师年龄在24岁以下，反映该岗位流动性大、职业生命周期短，HR和管理者需加强青年员工管理、培训与长期留存策略。

薪资分布呈现两极分化趋势：虽然多数人年薪集中在5万至6.5万元区间，但仍有26%的人年薪高于6.47万元，提示存在技能差异或区域门店效益差异，值得企业优化绩效考核体系。

行业薪资分位数差距较大：前10%高薪者年薪可达8万元以上，而最低10%年薪不足4.4万元，反映出行业内能力价值差异显著，打工者应注重技能提升，企业则可借此制定更具竞争力的薪酬结构。