职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
金华
平均月薪 约￥70,296/年
￥5,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 23% |
| 年薪4.88-5.99万 | 27% |
| 年薪5.99-7.16万 | 20% |
| 年薪7.16-8.63万 | 12% |
| 年薪>8.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,568 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,718 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,111/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区导医岗位平均月薪为5858元，年薪中位数约为60937元，表明该职位整体收入水平不高，需关注基层医疗岗位待遇改善。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者平均月薪跃升至7718元，5年以上经验者薪资增长明显，说明经验和积累对收入提升至关重要，企业应重视骨干员工激励与留存。
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年轻从业者占主导：24岁以下群体占比高达65%，反映该岗位流动性较大，HR在招聘和管理中应关注年轻人特点，制定针对性培训与留人策略。
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薪资分布两极分化：约23%从业者年薪低于4.88万，而15%高收入人群年薪超过8.63万，内部薪资差距较明显，建议优化薪酬结构，提升公平性。
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行业薪资竞争力有限：行业内75%的人年薪低于76535元，对于吸引和留住人才存在一定挑战，用人单位可通过福利补充、职业发展路径设计等方式增强吸引力。
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