薪资分布呈现中段集中、两端递减趋势：近半数从业者年薪集中在8.46万至11.89万元区间，其中26%的人员年薪为8.46-9.95万元，为占比最高的薪资段。

工作经验显著影响薪资水平：拥有1-3年经验者占比最高（59%），但平均月薪仅为7812元；而10年以上经验者虽仅占2%，其平均月薪达13278元，体现长期积累的技术支持价值。

行业内部薪资差距较大：有10%的从业人员年收入低于72225元，而10%的人年收入超过149526元，高段与低段之间差距接近两倍。

整体薪资水平具备一定吸引力但增长需时间：平均月薪为8431元，对于初入行者而言起点较低，但随着经验增加，薪资提升明显，5-10年经验者平均月薪突破1.1万元。

企业招聘与留人策略应差异化制定：针对不同经验层次员工提供差异化的薪酬体系和职业发展路径，有助于吸引新人并留住资深人才，提升团队稳定性。