职位类别 销售 > 课程销售
招生顾问
地区
金华
平均月薪 约¥79,920/年
¥6,660
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.07万 | 24% |
年薪6.07-8.09万 | 26% |
年薪8.09-10.22万 | 20% |
年薪10.22-12.59万 | 13% |
年薪>12.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥3,439 |
1-3年 | 76% | ¥4,380 |
3-5年 | 23% | ¥5,177 |
5-10年 | 0% | ¥7,102 |
10年以上 | 0% | ¥8,425 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 53% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 14% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥48,920/年
- 📊 25%分位薪资:约¥61,841/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥80,021/年
- 📊 75%分位薪资:约¥107,949/年
- 📊 90%分位薪资:约¥138,970/年
主要发现
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薪资水平整体偏低:金华地区课程销售/招生顾问职位平均月薪为6660元,年薪中位数约为8万元,显示该岗位整体收入水平不高,需关注员工留存与激励问题。
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工作经验对薪资影响显著:拥有1-3年经验者占比最高(76%),但平均月薪仅为4380元;而3-5年经验者月薪提升至5177元,说明经验积累有助于薪资增长,企业应重视人才长期培养。
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年轻从业者占主导:24岁以下群体占比达53%,反映该岗位流动性可能较高,HR在招聘和管理中需考虑年轻人的职业发展需求与稳定性问题。
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薪资分布呈现明显分层:年薪低于6万与高于12.59万的群体合计占比39%,说明行业内存在较大差距,企业需优化薪酬结构以平衡不同层级员工的激励效果。
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高薪岗位稀缺:年薪超过12.59万的仅占15%,且5年以上经验者比例为零,表明金华地区该职位高端人才发展路径受限,可能影响资深从业者的长期留任意愿。
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