职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
金华
平均月薪 约￥102,696/年
￥8,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 18% |
| 年薪8.52-9.60万 | 25% |
| 年薪9.60-11.29万 | 24% |
| 年薪11.29-12.84万 | 15% |
| 年薪>12.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,216 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,984 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,372 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,054 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,210 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,063/年
主要发现
-
薪资水平整体分布较均衡：年薪主要集中在8.52万至11.29万之间，合计占比为67%，说明该职位在金华地区的薪资水平整体处于中等区间。
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具备3-5年工作经验者占比较高且收入稳定：该群体占比为68%，平均月薪为15372元，是行业中坚力量，对HR来说是重点招聘和保留对象。
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高薪人群比例偏低：年薪超过12.84万的群体仅占15%，显示高薪岗位稀缺，晋升或加薪空间有限，打工者需关注成长路径。
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工作年限与薪资正相关明显：随着经验增加，薪资持续上升，尤其是从1-3年到5-10年阶段，企业可据此优化激励机制，员工则应重视长期积累。
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薪资分位数差距较大：行业内前10%的高收入者薪资可达后10%的近三倍，反映出能力差异带来显著收入差距，HR需建立差异化薪酬体系，求职者应注重技能提升。
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