2025年 金华托管老师薪资分析: 教育培训行业教师薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华托管老师薪资分析: 教育培训行业教师薪酬调研报告

2025年 金华托管老师薪资分析

教育培训行业教师薪酬调研报告

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职位类别 教育培训 > 教师
托管老师

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地区
金华

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平均月薪 约¥38,652/年
¥3,221

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<3.73万 26%
年薪3.73-4.71万 32%
年薪4.71-6.14万 18%
年薪6.14-7.69万 8%
年薪>7.69万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥3,744
1-3年 76% ¥4,257
3-5年 0% ¥4,639
5-10年 22% ¥4,485
10年以上 1% ¥5,270

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 85%
25岁-29岁 10%
30岁-34岁 3%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥27,784/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥33,730/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥43,821/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥62,891/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥85,995/年

主要发现

    1. 薪资整体偏低:托管老师平均月薪为3221元,年薪中位数为43821元,表明该岗位整体收入水平不高,需关注员工留存与工作强度之间的平衡。

    2. 工作经验对薪资影响有限:尽管多数从业者拥有1-3年经验(占比76%),但薪资增长幅度较小,5-10年经验者平均月薪反而略有下降,反映出职业发展通道可能不清晰。

    3. 年轻从业者占绝对主力:24岁以下群体占比高达85%,说明该岗位流动性大,团队结构偏年轻化,HR在人才梯队建设和稳定性方面需重点考虑。

    4. 薪资分布两极分化明显:有26%的人年薪低于3.73万,而13%的人年薪超过7.69万,行业内收入差距较大,可能存在岗位职责不清或绩效分配机制不合理现象。

    5. 提升空间与培训机制缺乏:3-5年经验者为0%,说明从业者多在短期内流失,企业应加强职业成长体系和内部晋升机制,提高人才长期留任意愿。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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