职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
金华
平均月薪 约¥38,652/年
¥3,221
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<3.73万 | 26% |
年薪3.73-4.71万 | 32% |
年薪4.71-6.14万 | 18% |
年薪6.14-7.69万 | 8% |
年薪>7.69万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥3,744 |
1-3年 | 76% | ¥4,257 |
3-5年 | 0% | ¥4,639 |
5-10年 | 22% | ¥4,485 |
10年以上 | 1% | ¥5,270 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 85% |
25岁-29岁 | 10% |
30岁-34岁 | 3% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥27,784/年
- 📊 25%分位薪资:约¥33,730/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥43,821/年
- 📊 75%分位薪资:约¥62,891/年
- 📊 90%分位薪资:约¥85,995/年
主要发现
-
薪资整体偏低:托管老师平均月薪为3221元,年薪中位数为43821元,表明该岗位整体收入水平不高,需关注员工留存与工作强度之间的平衡。
-
工作经验对薪资影响有限:尽管多数从业者拥有1-3年经验(占比76%),但薪资增长幅度较小,5-10年经验者平均月薪反而略有下降,反映出职业发展通道可能不清晰。
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年轻从业者占绝对主力:24岁以下群体占比高达85%,说明该岗位流动性大,团队结构偏年轻化,HR在人才梯队建设和稳定性方面需重点考虑。
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薪资分布两极分化明显:有26%的人年薪低于3.73万,而13%的人年薪超过7.69万,行业内收入差距较大,可能存在岗位职责不清或绩效分配机制不合理现象。
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提升空间与培训机制缺乏:3-5年经验者为0%,说明从业者多在短期内流失,企业应加强职业成长体系和内部晋升机制,提高人才长期留任意愿。
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