职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
金华
平均月薪 约¥130,500/年
¥10,875
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<10.27万 | 20% |
年薪10.27-12.71万 | 27% |
年薪12.71-15.79万 | 23% |
年薪15.79-18.74万 | 14% |
年薪>18.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥9,636 |
1-3年 | 14% | ¥11,017 |
3-5年 | 68% | ¥15,405 |
5-10年 | 18% | ¥18,735 |
10年以上 | 0% | ¥22,627 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥84,286/年
- 📊 25%分位薪资:约¥104,916/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥132,196/年
- 📊 75%分位薪资:约¥166,509/年
- 📊 90%分位薪资:约¥205,611/年
主要发现
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薪资水平整体中等偏上:金华地区投后管理岗位平均月薪为10875元,年薪中位数约为13.2万元,表明该职位在本地金融行业中处于中等偏上水平。
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工作经验显著影响收入:3-5年经验者占比最高(68%),平均月薪达15405元,是薪资增长的关键阶段;5-10年经验者虽占比较低(18%),但月薪跃升至18735元,体现长期积累价值。
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高薪人群占比较小:年薪超过18.74万元的群体仅占14%,说明在该岗位中获得高薪的难度较大,晋升或转型可能是突破瓶颈的方向。
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薪资分布集中于中段区间:近半数从业者年薪集中在10.27万至15.79万元之间,反映多数人处于职业成长和稳定期,企业可据此设定合理薪酬带宽。
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行业薪资分位数差距明显:前10%与后10%薪资相差近三倍,显示行业内部分化较大,HR在人才吸引和保留中需注重差异化激励策略。
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