2025年 金华投后管理薪资分析 : 金融投融资领域薪酬报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华投后管理薪资分析 : 金融投融资领域薪酬报告

2025年 金华投后管理薪资分析

金融投融资领域薪酬报告

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职位类别 金融 > 投融资
投后管理

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥130,500/年
¥10,875

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<10.27万 20%
年薪10.27-12.71万 27%
年薪12.71-15.79万 23%
年薪15.79-18.74万 14%
年薪>18.74万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥9,636
1-3年 14% ¥11,017
3-5年 68% ¥15,405
5-10年 18% ¥18,735
10年以上 0% ¥22,627

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥84,286/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥104,916/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥132,196/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥166,509/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥205,611/年

主要发现

    1. 薪资水平整体中等偏上:金华地区投后管理岗位平均月薪为10875元,年薪中位数约为13.2万元,表明该职位在本地金融行业中处于中等偏上水平。

    2. 工作经验显著影响收入:3-5年经验者占比最高(68%),平均月薪达15405元,是薪资增长的关键阶段;5-10年经验者虽占比较低(18%),但月薪跃升至18735元,体现长期积累价值。

    3. 高薪人群占比较小:年薪超过18.74万元的群体仅占14%,说明在该岗位中获得高薪的难度较大,晋升或转型可能是突破瓶颈的方向。

    4. 薪资分布集中于中段区间:近半数从业者年薪集中在10.27万至15.79万元之间,反映多数人处于职业成长和稳定期,企业可据此设定合理薪酬带宽。

    5. 行业薪资分位数差距明显:前10%与后10%薪资相差近三倍,显示行业内部分化较大,HR在人才吸引和保留中需注重差异化激励策略。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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