薪资水平整体较高，但分布不均：金华地区销售团队经理平均月薪为11132元，年薪中位数约为13.66万元，高于行业50%的水平，但高薪人群（年薪超22万）占比为16%，仍有较大提升空间。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者占比最高（65%），平均月薪达12998元；而1年以内经验者薪资偏低，仅为8728元，反映出经验积累对收入增长至关重要。

主力年龄段集中在25-34岁：该群体合计占比64%（25-29岁为33%，30-34岁为31%），说明该职位主要由青壮年群体承担，HR在人才招聘和管理中应重点关注这一年龄段的需求与稳定性。

薪资分位数差距明显：行业前10%的薪资（245424元）是后10%（74678元）的3倍以上，表明内部收入差距较大，企业需关注薪酬公平性与激励机制设计。

职业发展路径存在断层风险：1年以上经验者占比较高，但1年以内及10年以上经验者占比为零，可能反映入职初期流动性大或长期留存机制不足，建议加强员工成长支持与长期激励措施。