薪资水平整体偏中等，高薪占比较低：金华地区城市经理职位平均月薪为10801元，年薪主要集中在9.45万-14.74万区间（占比36%），年薪超过26.13万的仅占10%，说明高薪岗位相对较少。

工作经验显著影响薪资水平：拥有3-5年经验者占比最高（65%），平均月薪为11448元；而5-10年经验者虽仅占11%，但平均月薪跃升至17833元，体现出经验积累对收入提升有明显作用。

年轻从业者占比较高，职业发展压力较大：年龄在25岁-34岁之间的从业者合计占比54%，表明该岗位以年轻人为主，竞争激烈，需关注职业成长路径与晋升机制。

薪资分布呈现明显分层现象：行业内有10%的人群年薪低于63860元，而前10%高收入者年薪超过29万，高低差距显著，反映出岗位内部存在较大的能力或资源差异。

长期从业可显著提高收入上限：虽然10年以上经验者占比极低，但其平均月薪为31998元，远高于平均水平，提示企业应重视人才留存，员工也应注重长期能力积累。