2025年 金华城市经理薪资分析 : 销售管理岗位薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华城市经理薪资分析 : 销售管理岗位薪酬调研报告

2025年 金华城市经理薪资分析

销售管理岗位薪酬调研报告

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职位类别 销售 > 销售管理
城市经理

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥129,612/年
¥10,801

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<9.45万 30%
年薪9.45-14.74万 36%
年薪14.74-20.42万 16%
年薪20.42-26.13万 6%
年薪>26.13万 10%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥9,019
1-3年 24% ¥10,945
3-5年 65% ¥11,448
5-10年 11% ¥17,833
10年以上 0% ¥31,998

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 15%
25岁-29岁 27%
30岁-34岁 27%
35岁-39岁 18%
40岁-44岁 8%
45岁以上 5%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥63,860/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥86,327/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥124,799/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥187,666/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥290,764/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏中等,高薪占比较低:金华地区城市经理职位平均月薪为10801元,年薪主要集中在9.45万-14.74万区间(占比36%),年薪超过26.13万的仅占10%,说明高薪岗位相对较少。

    2. 工作经验显著影响薪资水平:拥有3-5年经验者占比最高(65%),平均月薪为11448元;而5-10年经验者虽仅占11%,但平均月薪跃升至17833元,体现出经验积累对收入提升有明显作用。

    3. 年轻从业者占比较高,职业发展压力较大:年龄在25岁-34岁之间的从业者合计占比54%,表明该岗位以年轻人为主,竞争激烈,需关注职业成长路径与晋升机制。

    4. 薪资分布呈现明显分层现象:行业内有10%的人群年薪低于63860元,而前10%高收入者年薪超过29万,高低差距显著,反映出岗位内部存在较大的能力或资源差异。

    5. 长期从业可显著提高收入上限:虽然10年以上经验者占比极低,但其平均月薪为31998元,远高于平均水平,提示企业应重视人才留存,员工也应注重长期能力积累。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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