职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
金华
平均月薪 约¥129,612/年
¥10,801
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.45万 | 30% |
年薪9.45-14.74万 | 36% |
年薪14.74-20.42万 | 16% |
年薪20.42-26.13万 | 6% |
年薪>26.13万 | 10% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥9,019 |
1-3年 | 24% | ¥10,945 |
3-5年 | 65% | ¥11,448 |
5-10年 | 11% | ¥17,833 |
10年以上 | 0% | ¥31,998 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 15% |
25岁-29岁 | 27% |
30岁-34岁 | 27% |
35岁-39岁 | 18% |
40岁-44岁 | 8% |
45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥63,860/年
- 📊 25%分位薪资:约¥86,327/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥124,799/年
- 📊 75%分位薪资:约¥187,666/年
- 📊 90%分位薪资:约¥290,764/年
主要发现
-
薪资水平整体偏中等,高薪占比较低:金华地区城市经理职位平均月薪为10801元,年薪主要集中在9.45万-14.74万区间(占比36%),年薪超过26.13万的仅占10%,说明高薪岗位相对较少。
-
工作经验显著影响薪资水平:拥有3-5年经验者占比最高(65%),平均月薪为11448元;而5-10年经验者虽仅占11%,但平均月薪跃升至17833元,体现出经验积累对收入提升有明显作用。
-
年轻从业者占比较高,职业发展压力较大:年龄在25岁-34岁之间的从业者合计占比54%,表明该岗位以年轻人为主,竞争激烈,需关注职业成长路径与晋升机制。
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薪资分布呈现明显分层现象:行业内有10%的人群年薪低于63860元,而前10%高收入者年薪超过29万,高低差距显著,反映出岗位内部存在较大的能力或资源差异。
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长期从业可显著提高收入上限:虽然10年以上经验者占比极低,但其平均月薪为31998元,远高于平均水平,提示企业应重视人才留存,员工也应注重长期能力积累。
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