薪资水平整体偏低：金华地区法务岗位平均月薪为8507元，年薪中位数为97,522元，低于部分其他职能岗位薪资水平，需关注人才吸引力与留存问题。

高薪人群占比较少：仅有14%的从业者年薪超过14.51万元，而75%的人群年薪低于12.66万元，说明薪资上升空间有限，晋升机制和能力评估体系需优化。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者占比最高（81%），但薪资增长主要体现在5-10年经验阶段（平均月薪达10862元），建议企业加强中长期人才培养计划。

年轻从业者为主力军：25-29岁人群占比41%，整体年龄结构偏年轻，反映出该岗位流动性较高或职业发展路径较长，HR应注重青年员工的职业引导与激励机制。

薪资分布呈现明显分层：从年薪分布来看，低薪群体（年薪<7.42万）占比20%，而中高收入群体（年薪>12.03万）合计占比27%，存在一定的收入分化现象，企业在薪酬设计上应注意内部公平性。