2025年 金华财务分析/财务BP薪资报告 : 人力/财务/行政行业薪酬分析 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华财务分析/财务BP薪资报告 : 人力/财务/行政行业薪酬分析

2025年 金华财务分析/财务BP薪资报告

人力/财务/行政行业薪酬分析

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职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥109,404/年
¥9,117

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.68万 22%
年薪8.68-10.56万 27%
年薪10.56-12.91万 21%
年薪12.91-15.13万 12%
年薪>15.13万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,252
1-3年 19% ¥5,634
3-5年 57% ¥9,725
5-10年 24% ¥19,282
10年以上 0% ¥26,775

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 33%
25岁-29岁 31%
30岁-34岁 20%
35岁-39岁 11%
40岁-44岁 3%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥74,580/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥89,426/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,001/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥134,408/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥164,160/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:金华地区财务分析/财务BP岗位平均月薪为9117元,年薪中位数为109001元,低于全国多数一线城市同岗位薪资水平,对人才吸引力可能较弱。

    2. 工作经验显著影响收入:3-5年经验者占比最高(57%),月薪为9725元,而5-10年经验者平均月薪跃升至19282元,显示经验丰富者更具薪酬优势,企业需重视中高级人才保留。

    3. 年轻从业者占主导:24岁以下群体占比33%,整体年龄结构偏年轻,反映该岗位流动性较高或职业发展路径较长,企业应加强新人培养与职业规划引导。

    4. 薪资分布集中度明显:近50%从业者年薪低于10.56万元,仅15%年薪超过15.13万元,说明高薪岗位稀缺,晋升通道和绩效激励机制需进一步优化。

    5. 薪资分位数差距较大:行业内10%的从业者年薪低于74580元,而前10%的高薪者年薪门槛达164160元,反映出岗位内部存在明显的能力与价值分化,打工者应注重技能提升以突破薪资瓶颈。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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