职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
金华
平均月薪 约¥109,404/年
¥9,117
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.68万 | 22% |
年薪8.68-10.56万 | 27% |
年薪10.56-12.91万 | 21% |
年薪12.91-15.13万 | 12% |
年薪>15.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,252 |
1-3年 | 19% | ¥5,634 |
3-5年 | 57% | ¥9,725 |
5-10年 | 24% | ¥19,282 |
10年以上 | 0% | ¥26,775 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 33% |
25岁-29岁 | 31% |
30岁-34岁 | 20% |
35岁-39岁 | 11% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥74,580/年
- 📊 25%分位薪资:约¥89,426/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,001/年
- 📊 75%分位薪资:约¥134,408/年
- 📊 90%分位薪资:约¥164,160/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:金华地区财务分析/财务BP岗位平均月薪为9117元,年薪中位数为109001元,低于全国多数一线城市同岗位薪资水平,对人才吸引力可能较弱。
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工作经验显著影响收入:3-5年经验者占比最高(57%),月薪为9725元,而5-10年经验者平均月薪跃升至19282元,显示经验丰富者更具薪酬优势,企业需重视中高级人才保留。
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年轻从业者占主导:24岁以下群体占比33%,整体年龄结构偏年轻,反映该岗位流动性较高或职业发展路径较长,企业应加强新人培养与职业规划引导。
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薪资分布集中度明显:近50%从业者年薪低于10.56万元,仅15%年薪超过15.13万元,说明高薪岗位稀缺,晋升通道和绩效激励机制需进一步优化。
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薪资分位数差距较大:行业内10%的从业者年薪低于74580元,而前10%的高薪者年薪门槛达164160元,反映出岗位内部存在明显的能力与价值分化,打工者应注重技能提升以突破薪资瓶颈。
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