职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
金华
平均月薪 约¥67,728/年
¥5,644
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.65万 | 24% |
年薪5.65-6.59万 | 25% |
年薪6.59-8.07万 | 19% |
年薪8.07-9.49万 | 12% |
年薪>9.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 11% | ¥5,252 |
1-3年 | 68% | ¥5,930 |
3-5年 | 18% | ¥6,259 |
5-10年 | 3% | ¥6,004 |
10年以上 | 0% | ¥7,500 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 53% |
25岁-29岁 | 27% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥47,761/年
- 📊 25%分位薪资:约¥57,155/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥69,078/年
- 📊 75%分位薪资:约¥85,102/年
- 📊 90%分位薪资:约¥103,683/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:金华地区财务/会计岗位平均月薪为5644元,年薪中位数约为6.9万,显示整体薪资水平不高,竞争力较弱。
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工作经验显著影响收入:拥有1-3年经验者占比最高(68%),月薪为5930元,3年以上经验者薪资增长明显,建议企业加强人才成长体系建设。
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年轻从业者占主导:24岁以下群体占比高达53%,说明该岗位以初入职场的年轻人为主,HR需关注其稳定性与职业发展路径。
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薪资分布呈现两极分化:年薪低于5.65万与高于9.49万的群体合计达41%,表明行业内存在一定的收入差距,需关注薪酬公平性。
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高薪人才比例偏低:仅17%从业者年薪超过9.49万,行业内顶尖人才稀缺,企业若想吸引优质候选人,可能需要提供更具竞争力的薪资方案。
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