2025年 金华前台岗位薪资分析: 人力/财务/行政行业薪酬报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华前台岗位薪资分析: 人力/财务/行政行业薪酬报告

2025年 金华前台岗位薪资分析

人力/财务/行政行业薪酬报告

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职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥57,648/年
¥4,804

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.64万 20%
年薪4.64-5.18万 26%
年薪5.18-6.29万 22%
年薪6.29-7.36万 13%
年薪>7.36万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 27% ¥4,411
1-3年 69% ¥4,841
3-5年 4% ¥4,723
5-10年 0% ¥4,813
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 78%
25岁-29岁 16%
30岁-34岁 5%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥38,906/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥45,940/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥55,647/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥66,462/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥81,154/年

主要发现

    1. 前台岗位薪资整体偏低:平均月薪为4804元,年薪主要集中在5万以下,占比为46%,表明该职位整体收入水平不高。

    2. 工作经验对薪资影响有限:拥有1-3年经验者占比最高(69%),薪资也相对较高(4841元),但与更高年限经验者差距不大,3年以上经验者占比极低,说明岗位流动性大或晋升空间有限。

    3. 年轻从业者占绝对主力:24岁以下群体占比高达78%,显示该职位以初入职场的年轻人为主,年龄结构偏年轻化。

    4. 薪资分布呈现明显分层:虽然平均月薪为4804元,但薪资分位数显示行业内前10%的人员年薪可达8万元以上,收入差距显著。

    5. 提升技能和职业发展路径是关键:由于岗位薪资偏低且多为初级从业者,企业应关注员工成长机制,个人则需注重能力积累与转型机会,以突破薪资瓶颈。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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