职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
金华
平均月薪 约¥57,648/年
¥4,804
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.64万 | 20% |
年薪4.64-5.18万 | 26% |
年薪5.18-6.29万 | 22% |
年薪6.29-7.36万 | 13% |
年薪>7.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 27% | ¥4,411 |
1-3年 | 69% | ¥4,841 |
3-5年 | 4% | ¥4,723 |
5-10年 | 0% | ¥4,813 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 78% |
25岁-29岁 | 16% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥38,906/年
- 📊 25%分位薪资:约¥45,940/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥55,647/年
- 📊 75%分位薪资:约¥66,462/年
- 📊 90%分位薪资:约¥81,154/年
主要发现
-
前台岗位薪资整体偏低:平均月薪为4804元,年薪主要集中在5万以下,占比为46%,表明该职位整体收入水平不高。
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工作经验对薪资影响有限:拥有1-3年经验者占比最高(69%),薪资也相对较高(4841元),但与更高年限经验者差距不大,3年以上经验者占比极低,说明岗位流动性大或晋升空间有限。
-
年轻从业者占绝对主力:24岁以下群体占比高达78%,显示该职位以初入职场的年轻人为主,年龄结构偏年轻化。
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薪资分布呈现明显分层:虽然平均月薪为4804元,但薪资分位数显示行业内前10%的人员年薪可达8万元以上,收入差距显著。
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提升技能和职业发展路径是关键:由于岗位薪资偏低且多为初级从业者,企业应关注员工成长机制,个人则需注重能力积累与转型机会,以突破薪资瓶颈。
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